Yargıtay, işten çıkarılan çalışanların kıdem tazminatlarının hesaplanmasında emsal teşkil edecek bir karar aldı. Karar, ihbar süresi tanınmadan ve ihbar tazminatı ödenmeden işten çıkarılan işçileri kapsıyor.
Denizli’de bir işçi, işten çıkarılırken ihbar süresi verilmedi ve ihbar tazminatı da ödenmedi. Ancak işçinin işyerinde ihbar süresi boyunca ücretlere zam yapıldığı ortaya çıktı. Bu durumu gerekçe gösteren işçi, kıdem tazminatının zamlı ücret üzerinden ödenmesi talebiyle mahkemeye başvurdu. İş Mahkemesi, işçinin talebini reddetti ve Denizli Bölge Adliye Mahkemesi de bu kararı onadı.
İşçinin avukatı, İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’nin benzer bir davada işçiyi haklı bulduğunu belirterek Yargıtay’a başvurdu. Avukat, farklı bölge adliye mahkemesi kararları arasındaki tutarsızlığı giderilmesini talep etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi (Esas No: 2025/1599, Karar No: 2025/5178), yaptığı incelemede, ihbar süresi verilmeden ve ihbar tazminatı ödenmeden feshedilen iş sözleşmelerinde, işyerinde uygulanan zamların işçiye de yansıtılması gerektiğini karara bağladı. Kararda, geçmiş Yargıtay içtihatlarına atıf yapılarak, iş ilişkisinin ihbar süresi boyunca devam ettiği vurgulandı.
Yargıtay, bölge adliye mahkemeleri arasındaki farklılığı da bu karar doğrultusunda giderdi. Artık işçilerin kıdem tazminatları, ihbar süresi boyunca yapılan zamlar dikkate alınarak hesaplanacak. Karar, iş hukuku alanında emsal teşkil edecek nitelikte.
Bu gelişme, işten çıkarılan çalışanlar için hak kayıplarının önlenmesi ve işverenlerin sorumluluklarının netleşmesi açısından büyük önem taşıyor. İşçi haklarının korunması ve tazminat hesaplamalarında adil bir uygulamanın sağlanması açısından Yargıtay kararı, yol gösterici olacak.
