İzmir’de bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan işçinin mesai saatleri içindeki davranışları nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasıyla başlayan dava, Yargıtay’a taşındı. Yüksek Mahkeme, işverenin fesih kararını haklı bularak yerel mahkemenin kararını bozdu.
Olayda kadın işçi, iş arkadaşıyla mesai sırasında sarıldığı ve öpüştüğü iddiasıyla 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında işten çıkarıldı. İşçi ise iddiaları kabul etmeyerek çıkış kodunun değiştirilmesini ve ihbar tazminatı ödenmesini talep etti.
İşveren tarafı, söz konusu davranışların kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini ve olayın ardından disiplin soruşturması başlatıldığını savundu. Şirket ayrıca yaşananların, hizmet verilen hastanedeki kurumsal imaj ve ticari itibarı olumsuz etkilediğini ileri sürdü.
İlk derece mahkemesi işçiyi haklı bulurken, istinaf aşamasında da işverenin itirazı reddedildi. Ancak dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bilirkişi raporunda yer alan kamera kayıtlarına dikkat çekti. Raporda, çalışanların mesai saatleri içerisinde birbirlerine sarıldıkları, koridorda birlikte ilerledikleri ve bir odaya birlikte girip yaklaşık 16 dakika sonra çıktıkları tespitlerine yer verildi.
Yargıtay, olayın hastane gibi çalışma disiplininin önem taşıdığı bir ortamda gerçekleşmesini de dikkate alarak davranışların “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Böylece işverenin tazminatsız ve bildirimsiz feshi haklı bulundu; işçinin çıkış kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine karar verildi.
#Yargıtay, #işçi, #işveren, #işhukuku, #tazminat, #çalışmahayatı, #gündem
