Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren önemli düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş ödemeleri, hastalık ve refakat izinleri, disiplin cezaları, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişikliklerine ilişkin kurallar yeniden belirlendi. Yeni düzenlemeyle sözleşmeli personelin çalışma koşullarında önemli değişiklikler yapıldı.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Yeni düzenlemeyle 4/B statüsünde çalışan sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında devlet memurlarına uygulanan disiplin hükümleri esas alınacak.
Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili merciler ve disiplin kurullarının işleyişinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki hükümler kıyasen uygulanacak.
Ayrıca aylıktan kesme cezasının hesaplanmasında personelin pozisyonuna bağlı olarak aldığı ödemelerin toplamı dikkate alınacak. Kesinti oranı, bu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında değişebilecek.
HANGİ DURUMLARDA SÖZLEŞME FESHEDİLECEK?
Düzenlemeyle sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin şartlar da yeniden düzenlendi.
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZİNLERİNDE YENİ KURALLAR
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler uygulanacak.
Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Ayrıca kullanabileceği azami hastalık izni süresini tamamlayan personelin görevine başlamaması halinde sözleşmesinin sona erdirilmesi mümkün olacak.
GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN 1 GÜN VE 15 GÜN ŞARTI
Yeni kararla göreve başlama süreleri de netleştirildi.
Aynı yerde göreve başlayacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personelin ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlaması zorunlu olacak.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL DETAYI
4/B’li personelin kurum içindeki yer değişikliklerine ilişkin uygulamalar da güncellendi.
Buna göre personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişikliklerinde belirlenen özel usul ve esaslar uygulanacak.
Yer değişikliği talepleri ilgili mevzuat hükümleri doğrultusunda değerlendirilecek.
MAAŞLAR PEŞİN ÖDENECEK, ÇALIŞILMAYAN GÜNLERİN ÜCRETİ GERİ ALINACAK
Sözleşmeli personelin maaş ödemelerinde ay başında peşin ödeme uygulaması devam edecek.
Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise bu uygulamanın dışında tutulacak.
KADROYA GEÇENLERİN BOŞALAN POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMA SÜREÇLERİ DE DEĞİŞTİ
Yeni düzenleme, sözleşmeli personelin eğitim ve staj süreçlerini de kapsıyor.
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi hedeflenecek.
Öte yandan görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına yönelik hükümler sözleşmeli personele kıyasen uygulanacak.
Böylece kamuda 4/B statüsünde çalışan personelin maaş, izin, disiplin, eğitim ve çalışma koşullarına ilişkin birçok başlıkta yeni bir dönem başlamış oldu.
