Kamuda esnek çalışma dönemi resmen başlıyor. Devlet personeli artık yalnızca geleneksel ofis ortamında değil; evden çalışma, kısa süreli çalışma ve hibrit sistemler gibi çeşitli esnek modellerle görevlerini yürütebilecek. Bu kapsamda gerekli mevzuat düzenlemeleri için hazırlıklar başlatıldı ve süreç hızla ilerliyor.
Kamuda İstihdam Verileri
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı verilerine göre, Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bu çalışanların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772’si işçi statüsünde görev yapıyor. Bu geniş istihdam ağı, kamu yönetiminde yapılacak reformların kapsamını ve etkisini net bir şekilde ortaya koyuyor.
Liyakat Esaslı Dönüşüm ve Teknik Gelişmeler
Kamu personelinin verimliliğini artırmak ve iyi uygulamaları yaygınlaştırmak hedefleniyor. Bu çerçevede, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği koordinasyonunda ilgili kurum ve kuruluşlar iş birliği yaparak kamuda esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmalarını sürdürecek.
Ayrıca, görevde yükselme süreçlerinde uygulanan seçme yöntemleri liyakat esaslı tekniklerle geliştirilecek. İşin gereklilikleri göz önünde bulundurularak yazılı ve sözlü sınavların ağırlığı yeniden değerlendirilecek. Böylece, kamuda kariyer fırsatları daha adil ve yetkinlik odaklı bir sistemle sunulacak.
Esnek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Uyumu
Yeni çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemi ile uyumlu hâle getirilmesi de öncelikli konular arasında yer alıyor. Sosyal güvenlik mevzuatı ve uygulamalarının değişen işgücü piyasası koşullarına ve dijitalleşmenin getirdiği yeni çalışma biçimlerine uygun hâle getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek.
Kısmi süreli çalışma, evden çalışma, hibrit çalışma gibi esnek modellerin sosyal güvenlik sistemiyle uyumu sağlanacak; bu sayede çalışanların hakları güvence altına alınırken, işverenler de esnek iş gücünden etkin biçimde yararlanabilecek.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) Çalışmaları
Kamuda insan kaynakları yönetiminin etkinliğini artırmak ve politika süreçlerine katkı sağlamak amacıyla, kamu personelinin güncel istihdam verilerine merkezi bir sistem üzerinden erişim sağlanmasına yönelik çalışmalar sürüyor.
Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) kapsamında yürütülen bu çalışmalar, personelin durum ve hareket bilgilerinin sisteme aşamalı olarak aktarılmasını ve bu verilerin karar destek sistemi işlevi görecek şekilde raporlanmasını amaçlıyor. Böylece, kamu personeli yönetimi daha verimli, şeffaf ve veri odaklı bir hâle gelecek.
Sonuç olarak, kamuda esnek çalışma modellerinin hayata geçirilmesi, sadece çalışma biçimlerinde değil, liyakat odaklı kariyer süreçlerinde ve sosyal güvenlik uygulamalarında da kapsamlı bir dönüşümün habercisi olarak görülüyor. Bu adımlar, hem kamu çalışanlarının motivasyonunu artıracak hem de kamu hizmetlerinin etkinliğini yükseltecek.
